特殊鋼の業界は歴史ある業界です。しかしここに来て外部環境の変化に伴い、新たなる時代を迎えています。我々はこの変化を大きなチャンスと考えています。新しい需要・マーケットがどんどん広がっていくからです。

『皆さんにもそんな活躍の場を提供し、さらに自ら活躍の場を創造していってもらいたい。』

募集にあたってのポイントは次の3点です。

1. 営業力の強化
   新しいマーケットに向けて、新しいやり方・モノ・サービスを一緒に創っていきたい。その為に若く新鮮な人材に活躍して欲しい。(現在、2005年までの5ケ年計画がすでにスタートしており、今のところ計画通りクリアーしています。)
   
   
2. 将来の幹部候補の採用
   現在、私(社長)は40歳。若い感性で会社づくりを始めています。将来、私と一緒に会社を動かしてくれる人と巡り会いたい。
   
   
3. 活気ある職場づくりの為に
   「こんな会社・こんな職場にしよう」と共に考え、素敵な会社をつくり上げることができたら最高です。(決して難しいことではありません。ひとりひとりの気持次第ですから。)

春：
社内旅行。過去にはグアム・北海道で雪祭りなど。みんなで行きたいところを選ぼう！

夏：
会社屋上でのバーベキューパーティー。ビールを飲みながらワイワイ騒いで、暑い夏のスタミナ源！

秋：
恒例のゴルフコンペ。ビギナーからプロ級まで和気アイアイ！コーチがいるからデビューは安心。

冬：
クリスマスには会社からプレゼント。忘年会・新年会…。いろんな行事で、何かと忙しい毎日です。